实习生能不能报工伤？

实习生是否能报工伤，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。

根据《工伤保险条例》的规定，该条例主要适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

对于实习生而言，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作中受到伤害，是可以按照《工伤保险条例》的规定申报工伤的。因为这种情况下，实习生就和普通劳动者一样，享有工伤保险待遇的权益。

然而，在现实中，很多实习生并没有与用人单位建立劳动关系，他们可能是基于学校的实习安排到单位进行实践学习。这种情况下，实习生和单位之间通常是一种实习关系，而非劳动关系。按照目前的法律规定，他们一般不能直接依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，这并不意味着实习生受伤后就没有其他的保障途径。实习生在实习期间受到伤害，可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来维护自己的权益。如果是因为单位的过错导致实习生受伤，单位需要承担相应的赔偿责任。

总的来说，实习生能否报工伤，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，就可以报工伤；如果没有建立劳动关系，也可以通过其他法律途径来要求赔偿。