question-icon 实习生能不能报工伤?

我是一名实习生,在工作的时候受了伤,现在想了解下实习生能不能报工伤呢?如果能报,要走什么流程?要是不能报,我的权益又该怎么保障呢?真的很发愁,希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

实习生是否能报工伤,需要分情况来看。首先,我们来解释一下“工伤”这个概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。 根据《工伤保险条例》的规定,该条例主要适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。 对于实习生而言,如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同,建立了劳动关系,那么在工作中受到伤害,是可以按照《工伤保险条例》的规定申报工伤的。因为这种情况下,实习生就和普通劳动者一样,享有工伤保险待遇的权益。 然而,在现实中,很多实习生并没有与用人单位建立劳动关系,他们可能是基于学校的实习安排到单位进行实践学习。这种情况下,实习生和单位之间通常是一种实习关系,而非劳动关系。按照目前的法律规定,他们一般不能直接依据《工伤保险条例》认定工伤。不过,这并不意味着实习生受伤后就没有其他的保障途径。实习生在实习期间受到伤害,可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来维护自己的权益。如果是因为单位的过错导致实习生受伤,单位需要承担相应的赔偿责任。 总的来说,实习生能否报工伤,关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系,就可以报工伤;如果没有建立劳动关系,也可以通过其他法律途径来要求赔偿。

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