实习员工工伤需要赔偿吗

实习员工工伤是否赔偿需要分情况来看。

首先，通常情况下，在校生实习生并不被视为具有签订劳动合同的法律主体资格，在遭受工伤时无法获得工伤赔偿补偿。因为我国《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在校生在实习单位实习期间身份仍是在校学生，实习是课堂教学内容的延伸，并非法律意义上的劳动者，与实习单位未建立劳动关系，不属于工伤保险赔偿的受偿主体，不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，对于已经完成高等教育并成功取得学士学位的实习生来说，他们有资格成为工伤赔偿的主体。当职工由于工作原因遭受意外伤害或职业病侵袭，并且经过严谨的工伤认定程序之后，有权享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这些组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

另外，如果是实习期间发生工伤，不适用《工伤保险条例》时，由学校和用人单位对实习生承担连带赔偿责任。学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。总之，实习员工工伤赔偿问题较为复杂，要依据具体身份和情况等来确定赔偿方式和责任主体。