试用期工伤该如何处理，员工工伤单位要赔偿哪些费用？

如果在试用期发生工伤，不用过于担心。首先要明确，试用期的职工同样适用工伤待遇。

当发生工伤后，要及时进行处理。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于单位需要赔偿的费用，根据《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一是治疗工伤期间的工资福利，也就是说在工伤治疗期间，工资要照发，保持原来的工资福利待遇不变；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果工伤经过鉴定达到五级或六级伤残，且难以安排工作的，单位要按月发给伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 ，伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

而由工伤保险基金支付的费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在这个期限内原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少给予的补偿，不同伤残等级标准不同。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残，在与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的补偿费用。