月底入职发生工伤算工伤吗？该怎么赔偿？

月底入职工伤也是有可能算工伤的。首先要明确工伤的认定标准，简单来说，就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般都可以认定为工伤。这是《工伤保险条例》中规定的基本准则。

只要你与用工单位建立了劳动关系，且该单位具备合法营业执照，那么就可以依法向相关部门提出工伤认定申请。认定之后，再依程序进行劳动能力鉴定。

关于赔偿问题，赔偿项目和计算方式会比较复杂。工伤保险待遇通常是以工伤者在本次伤害发生之前十二个月内的平均收入水平为核算基础。但对于新入职员工或工作不足一个月就遭受工伤的人，确定实际工资是关键。在实践操作中有几种办法：一是采用受伤劳动者全勤期间的薪资标准；二是参考同行业、同岗位员工的薪酬数据；三是参照现行的劳动力市场工资指导价格进行测算 。

比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工虽然不能工作，但原工资福利待遇不变，单位要按月支付。

工伤保险待遇：就是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，按照国家规定可以享受的一系列待遇，像医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。