三个月内工伤，用人单位如何赔偿？

如果在三个月内发生工伤，用人单位的赔偿情况如下：

首先，要明确赔偿的前提是需要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

赔偿分为两种情况：

情况一：用人单位依法缴纳了工伤保险。

- 停工留薪期工资：在工伤治疗与康复阶段（即停工留薪期），员工工资待遇按照原来的标准维持不变，由用人单位按月发放。一般停工留薪期不会超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。例如员工原来月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这期间单位需支付15000元工资。

- 伤残津贴：对于一到六级伤残的职工，由工伤保险基金或用人单位按月发放。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60% 。

- 一次性伤残就业补助金：五级到十级伤残的职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

情况二：用人单位未依法缴纳工伤保险。那么用人单位要承担本该由工伤保险基金支付的所有赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

总之，赔偿项目和金额要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及员工本人工资等因素确定。

相关概念：

- 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

- 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

- 伤残津贴：是对因工伤而部分或全部丧失劳动能力的劳动者给予的经济补偿。