三个月内工伤，用人单位如何赔偿？

如果在三个月内发生工伤，用人单位的赔偿情况要分两种来看。

首先，如果单位依法为你缴纳了工伤保险：

- 停工留薪期工资：在你因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，也就是停工留薪期，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可以适当延长，但最长也不得超过12个月。这是为了保障你在受伤治疗期间的基本生活不受影响。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

- 伤残津贴：如果你的工伤被评定为相应伤残等级，一到六级伤残的职工，会按月发放伤残津贴。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等。不过伤残津贴一般是在伤残评定后开始发放。

- 一次性伤残就业补助金：当职工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

其次，如果单位没有缴纳工伤保险：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着原本由工伤保险基金支付的费用，比如治疗费（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，都要由用人单位来承担。

总之，发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。

相关概念：

- 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

- 伤残津贴：是对因工伤致残而丧失劳动能力的职工给予的一种经济补偿。

- 一次性伤残就业补助金：是用人单位在职工离职时，对因工伤导致就业困难给予的补偿。