工伤发生后，用人单位具体要承担哪些赔偿项目呢？

在工伤情形下，用人单位需承担多种赔偿项目。首先是治疗工伤期间的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据是《工伤保险条例》第三十三条。其次，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，依据《工伤保险条例》第三十六条。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，如医疗费、康复费等，依据《工伤保险条例》第六十二条。