公司清算时职工安置房是否合法？

公司清算时职工安置房是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解公司清算的基本概念。公司清算就是公司在终止过程中，对公司的财产和债权债务进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，从而消灭公司法人资格的法律行为。公司清算分为破产清算和非破产清算，不同的清算情形适用不同的法律规定。

在破产清算中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。如果将安置房作为职工的一种补偿方式，且符合上述清偿顺序和法律规定的其他条件，那么从保障职工权益的角度出发，在一定程度上是有其合理性的。但前提是不能损害其他债权人的合法权益。例如，如果将大量优质资产用于职工安置房，导致普通破产债权无法得到清偿，其他债权人可以依据法律规定提出异议。

在非破产清算中，公司需要按照《中华人民共和国公司法》等相关法律规定进行清算。公司的财产应当按照法定程序进行分配，如果职工安置房是基于合法有效的协议或者公司内部规定，并且在不违反法律强制性规定、不损害其他股东和债权人利益的情况下，也可能是合法的。比如，公司在设立之初就与职工签订了相关协议，明确在特定情况下给予职工安置房作为福利或者补偿，那么在清算时按照协议执行是合理合法的。

然而，如果公司在清算过程中，没有按照法定程序进行，擅自将公司财产用于职工安置房，损害了其他股东或者债权人的利益，那么这种行为就是不合法的。受到损害的股东或者债权人可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求确认该行为无效，并要求公司按照法定程序进行清算和财产分配。总之，判断公司清算时职工安置房是否合法，要综合考虑各种因素和法律规定。