上班3天发生工伤该如何赔偿？

上班3天发生工伤，赔偿流程及项目具体如下：

首先是工伤认定：单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后是赔偿项目方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期原则上不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。

3. 若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十条等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。