上班才2个月就工伤了如何赔偿？

如果上班才2个月就遭遇工伤，赔偿方式如下：

首先，要判断是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应当认定为工伤。比如在工作时因执行工作任务受伤，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。第十五条还规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

其次，进行工伤认定。确定属于工伤范围后，需要向当地的相关部门提出工伤认定请求。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。

然后，看赔偿项目与支付主体：

- 若公司有购买工伤保险：

- 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。例如，小张工伤后在定点医院治疗，花费的符合规定的医药费就由工伤保险基金承担。

- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后需停工治疗3个月，这3个月公司要按他原来的工资待遇每月支付工资。

- 如果构成伤残，经劳动能力鉴定为1 - 10级伤残的，还可享受伤残津贴（1 - 6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5 - 10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5 - 10级伤残解除合同后领取）等待遇，这些部分由工伤保险基金支付。

- 若公司没有购买工伤保险：那么所有工伤保险待遇项目和标准支付费用都由用人单位承担。比如小赵所在公司没买工伤保险，他工伤后的医疗费、停工留薪期工资以及可能的伤残待遇等都由公司支付。

总之，具体赔偿要先完成工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，最终确定赔偿数额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果是确定工伤职工享受何种工伤待遇的重要依据。