试用期内出现工伤如何赔偿？

试用期内出现工伤，赔偿流程与正式员工基本相同。

首先是工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括试用期劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如工作证、工资条、工友证言等都可以作为存在劳动关系的证明。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。

最后是赔偿环节。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若经鉴定构成伤残等级，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。在某些情况下，用人单位也需承担相应责任，如解除劳动合同时要支付一次性伤残就业补助金等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。

相关法律依据有《社会保险法》第三十八条，规定了因工伤发生的一系列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付；《工伤保险条例》也对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等方面做了详细规定。

相关概念：

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划工伤保险基金的地区。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。