开票开错了，试用期被辞退有赔偿吗？

在讨论试用期因开票开错被辞退是否有赔偿这个问题时，我们首先要明白几个关键的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位如果要辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”是一个重要的判断标准。

对于开票开错这种情况，要分不同情形来看。如果公司在录用你时，明确把正确开票作为录用条件之一，并且你开错票的行为达到了严重不符合这个录用条件的程度，比如因为开票错误给公司造成了重大经济损失、严重影响了公司的正常业务开展等，那么公司以此为由辞退你，可能不需要支付赔偿。依据就是《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果公司并没有明确将正确开票设定为录用条件，或者虽然开错了票，但错误并不严重，没有对公司造成实质性的重大影响，那么公司仅仅以开票开错就辞退你，很可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，你是可以要求公司给予赔偿的。

总之，判断是否有赔偿要结合公司的录用条件以及开票错误的严重程度等多方面因素来确定。如果遇到纠纷，你可以与公司协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。