在公司工伤，具体该如何进行赔偿？

在公司发生工伤后，赔偿情况需要分情况来看：

如果公司为员工足额缴纳了工伤保险：

- 首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合规定的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- 之后，大部分费用由工伤保险基金支付。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

- 而按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，部分费用由公司承担，如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果公司未按照法律法规要求为员工足额缴纳工伤保险费用：

- 那么赔偿责任便需由该企业自行承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，此时都需要公司来支付，以确保遭受工伤的职工能享有应有的合法权益。