公司的工伤有赔偿吗？

公司对于工伤是有赔偿责任的，不过赔偿情况要分两种情形来看：

如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么公司需要支付的部分包括：工伤职工停工留薪期工资，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据是《工伤保险条例》第三十三条；若职工构成伤残且为五级六级伤残，职工按月领取的伤残津贴由公司支付；还有职工离职时的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么除了上述公司原本应承担的部分外，原本应由工伤保险基金承担的部分也需由公司承担。这些费用包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金，相关依据可见《工伤保险条例》第六十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

总之，公司对于工伤是有赔偿责任的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。