试用期间发生的事故算工伤吗

试用期间发生的事故是有可能被认定为工伤的。

首先，咱们得明白什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作相关的原因受到的伤害。试用期虽然是一个特殊阶段，但只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就和正式员工一样受到法律保护。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。只要试用期员工符合这些情况，那就可以认定为工伤。

另外，第十五条还规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。

所以说，试用期不是能否认定工伤的关键因素，关键在于事故是否符合工伤认定的条件。只要符合上述法律规定的情形，即使是试用期的员工，也能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。