暑假工工伤会获得赔偿吗

暑假工工伤是可以获得赔偿的。首先要明确工伤的概念，简单说，在工作过程中因为工作原因受到的身体伤害就是工伤。

按照我国现行法律规定，只要符合工伤认定条件，即便暑假工没有签订正式劳动合同，和用人单位形成劳务或者雇佣关系，也是有权获得赔偿的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。也就是说，如果暑假工是在正常工作期间，因工作需要导致的人身伤害，就属于工伤范围内的事故。

一旦被认定为工伤，赔偿项目通常有不少。比如《工伤保险条例》第三十条提到，职工治疗工伤享受工伤医疗待遇，治疗所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从工伤保险基金支付。此外，还可能有误工津贴、护理费、伤残赔偿金等。要是因工伤失去生命，遗属能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等补偿。

不过，在实际处理赔偿事宜时，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后才能按伤残等级确定具体赔偿金额。

相关概念：

工伤：指在生产劳动或工作过程中发生的身体损伤。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。