报了工伤后公司还需要进行赔偿吗

报了工伤后，公司仍可能需要进行赔偿。

首先来说，工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的一项保险，目的就是在职工遭遇工伤时给予保障。但这并不意味着公司就没有责任了。

在一些情况下，即便有工伤保险赔偿，公司还是要承担赔偿责任。比如停工留薪期工资福利，当职工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的，由所在公司按月支付。这个停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。

还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，并且保留与用人单位的劳动关系，但公司难以安排工作的，就得由公司按月发给伤残津贴。

另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，这时公司要支付一次性伤残就业补助金。

相关法律依据是《社会保险法》第三十九条，其中明确规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

所以，报了工伤后公司是否赔偿，以及赔偿多少，要根据具体情况和伤残等级等因素来确定。如果公司没有给职工缴纳工伤保险，那公司就需要承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。