工伤赔偿后单位老板还需要赔偿吗

工伤赔偿后单位老板是否还需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果单位依法为员工缴纳了工伤保险：

- 治疗工伤期间的工资福利，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说这期间单位要正常给员工发工资。

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

- 职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金也由用人单位负责。

其次，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有按工伤保险待遇项目和标准规定的费用都要由单位老板来承担，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得单位来掏。

总之，工伤赔偿后单位老板可能仍需承担一部分赔偿责任。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，在这个期间员工原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的员工给予的一种经济补偿。

一次性伤残就业补助金：是在职工与单位解除或终止劳动合同时，由单位支付给职工的用于保障其再就业前生活的补偿费用。