工伤赔偿后用人单位还需要赔偿吗

工伤赔偿后，用人单位可能还需要赔偿。

首先，要知道工伤赔偿的费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付给职工的用于就业安置等方面的补偿费用。