暑假工工伤有赔偿吗

暑假工工伤一般是有赔偿的。首先来了解一下工伤认定的概念，简单说就是劳动行政部门对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成了对人身的侵害，给予定性的行为。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。只要暑假工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤并获得赔偿。

不过，实践中存在多种情况。如果暑假工是勤工俭学性质，一般被认定为劳务关系，这种情况下不算工伤，但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》要求雇主承担赔偿责任。若暑假工与用人单位签订了劳动合同 ，并且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么在认定工伤后，就可以享受工伤保险待遇，比如医疗费、护理费、交通费、营养费等。

在赔偿流程上，通常先由用人单位或暑假工本人向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门对劳动者在工作中人身侵害给予定性的行为。

劳动能力鉴定：确定工伤职工伤残等级的鉴定行为。