暑假工工伤该如何赔偿？

暑假工工伤赔偿需分情况来看。如果暑假工未签署劳动合同，通常属于雇佣关系，这种情况下因工受伤，不能走工伤鉴定及赔偿流程，而是依照人身伤亡的有关事宜进行赔付。

雇主需要负责赔偿符合治疗与恢复所需的合理开支，像医疗费、护理费、差旅费、营养费、住院伙食补贴等。要是员工因伤造成残疾，雇主还得支付辅助工具费以及残疾赔偿金 。

要是工伤事故是由第三方引发的，第三者要对暑期工进行赔偿，暑期工也有权向第三方索赔。雇主在赔偿员工后，有权向肇事的第三者追回赔偿款。

各项费用计算方式如下：

- 医疗费用：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收费单据，结合病历及诊断报告等证据来确定。要是赔偿义务方对治疗必要性和合理性有疑问，需承担举证责任。

- 护理费用：由护理人员的月基本工资、护理人数以及护理期间决定。有正常收入的护理人员，护理费用参照误工费计算；无收入或雇用其他护理人员的，参照当地相同等级护理服务的市场价格计算。

- 差旅费用：根据受害者及其必要的陪护人员因就诊或转院治疗产生的真实费用计算。

- 住院伙食补贴：参考所在地国家机关一般公务人员出差伙食补贴的标准确定。

- 营养费用：根据受害者伤势，参照医疗机构建议制定。

- 残疾赔偿金：根据受害者丧失劳动力的程度或伤残等级，以被告所在地区上年度的城镇居民人均可支配收入为基础，从定残之日起按二十年计算。不过，如果受害者超过六十岁，每增加一岁，计算年数相应减少；七十五岁以上老人，年龄每增长一岁，剩余可计算年份也相应减少，总计五年。若受害者受伤但实际收入未减少，或伤残等级低但影响劳动就业，残疾赔偿金可适当调整。

- 辅助器具费：按照普通使用器具的合理成本标准计算。若病人情况特殊，参考辅助器具配置机构意见制定合理费用标准。

相关法律依据为《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

人身伤亡赔偿：指因侵权行为导致他人身体受到伤害或死亡时，侵权人需要对受害者或其家属进行的经济赔偿。

残疾赔偿金：是对因伤致残的受害者未来收入损失等的补偿。

辅助器具费：因伤需要使用辅助器具所产生的费用。