学生兼职工伤如何赔偿？

学生兼职一般与用人单位不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在劳务关系中，若学生因工作受伤，赔偿问题通常依据《中华人民共和国民法典》来处理。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果学生在兼职过程中受伤，要根据学生自身和用人单位的过错比例来确定赔偿责任。比如，若学生是因为自己违反操作规定导致受伤，可能自己要承担一定比例的责任；若完全是用人单位的设备存在安全隐患等原因导致学生受伤，那么用人单位要承担主要甚至全部赔偿责任。

赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是指治疗因工伤所花费的费用，以实际发生的为准，要有相应的医疗票据。误工费，如果学生能够证明自己因为受伤耽误工作而减少的收入，那么这部分损失可以要求赔偿。护理费是指在受伤期间需要他人护理所产生的费用。交通费是指因就医等产生的交通费用。住宿费，如果需要到外地就医等产生的住宿费用也可以要求赔偿。住院伙食补助费是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费则根据受伤情况，由医疗机构出具意见来确定。

赔偿的流程通常是先由学生与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，学生可以收集相关证据，比如劳动合同（兼职协议）、医疗记录、费用票据等，向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。