钟点工工伤该如何赔偿？

首先，我们来明确一下钟点工的概念。钟点工一般是以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这种多属于非全日制用工。

对于钟点工工伤赔偿问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。同时，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位为钟点工缴纳了工伤保险，那么当钟点工发生工伤时，赔偿主要由工伤保险基金来支付。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体的标准会根据工伤的伤残等级来确定。

如果用人单位没有为钟点工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿费用。

钟点工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，再根据劳动能力鉴定的结果来确定具体的赔偿金额。