新形态就业工伤如何赔偿？

新形态就业，简单来说就是区别于传统正规就业模式的一些新型就业方式，比如外卖骑手、网约车司机等依托互联网平台的就业形式。对于新形态就业人员的工伤赔偿问题，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，关于新形态就业人员是否属于工伤的认定，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。新形态就业人员只要符合这些情形，就可以被认定为工伤。

其次，一旦被认定为工伤，赔偿问题就提上日程。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，新形态就业人员的劳动关系认定相对复杂。部分新形态就业人员与平台企业之间并非传统意义上的劳动关系，这就给工伤认定和赔偿带来了困难。不过，为了保障新形态就业人员的权益，一些地方出台了相关政策，比如允许平台企业为新形态就业人员单险种参加工伤保险。

在赔偿流程方面，新形态就业人员所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。