公司员工侵权，公司要承担连带责任吗？

在探讨公司员工侵权时公司是否要承担连带责任这个问题，需要依据不同的情形进行分析。

首先我们来了解一下什么是“执行工作任务”。简单来说，就是员工按照公司的要求、指令或者在其职责范围内开展的活动。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中侵权，比如，快递员在送件途中因操作不当撞伤行人，这属于执行工作任务侵权，通常由公司担责。之后，若员工存在故意或重大过失，像快递员为赶时间超速行驶导致事故，公司担责后可向员工追偿。

而如果员工的侵权行为并非执行工作任务，就不属于职务行为。例如，员工在下班后与他人发生冲突并造成侵权，这一般是员工的个人行为。依据法律规定，此时侵权责任由员工个人承担，公司通常无需承担连带责任。

在判断是否为执行工作任务时，需要综合多方面因素。比如行为的内容、行为的时间和地点、行为与用人单位授权的关联性等。只有全面考量这些因素，才能准确认定公司是否需要对员工的侵权行为承担连带责任。