员工喝酒上班出现意外，公司有责任吗？

员工喝酒上班出现意外，公司是否有责任需要分情况来看。首先，我们要明白工伤认定的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

如果员工是因为醉酒状态上班而导致意外发生，按照上述规定，通常是不能认定为工伤的，也就是说从工伤认定角度，公司可能无需承担工伤赔偿责任。然而，这并不意味着公司一定完全没有其他责任。

如果公司在管理方面存在漏洞，比如明知员工喝酒还允许其继续工作，或者没有尽到合理的安全保障义务，像工作场所存在明显的安全隐患等，那么公司可能要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。比如《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这里说的是经营场所等，但公司对员工在工作场所也有一定的安全保障义务。

所以，不能简单判定公司是否有责任，要综合多方面情况和证据来确定。当遇到这类纠纷时，双方可以先协商解决，如果协商不成，员工或其家属可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来明确责任和赔偿问题。