question-icon 在劳务关系中,工人私自喝醉酒受伤老板有责任吗?

我是个小老板,和一些工人是劳务关系。有个工人在工作期间私自喝醉酒,结果受伤了。我不太清楚这种情况下我有没有责任,需不需要对他进行赔偿,想了解一下法律是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳务关系里,要判断老板对私自喝醉酒受伤的工人是否有责任,需要依据具体情况和相关法律规定来分析。 劳务关系和劳动关系不同,它是由两个或两个以上平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲,就是一方提供劳务服务,另一方支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 对于工人私自喝醉酒受伤这件事,如果工人是在工作时间、工作场所内,因工作原因喝酒,老板若没有尽到合理的管理和安全保障义务,比如没有明确禁止工作期间饮酒,那么老板可能需要承担一定责任。然而,如果工人是在非工作时间、非工作场所,或者虽然在工作场所但并非因工作原因,私自饮酒导致受伤,老板通常不需要承担责任。因为在这种情况下,工人自己对醉酒和受伤存在重大过错。 所以,关键在于判断老板是否存在过错,以及工人喝酒和受伤与工作之间的关联性。若双方就责任问题产生争议,可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼来解决。

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