在劳务关系中，工人私自喝醉酒受伤老板有责任吗？

在劳务关系里，要判断老板对私自喝醉酒受伤的工人是否有责任，需要依据具体情况和相关法律规定来分析。

劳务关系和劳动关系不同，它是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。通俗来讲，就是一方提供劳务服务，另一方支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

对于工人私自喝醉酒受伤这件事，如果工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因喝酒，老板若没有尽到合理的管理和安全保障义务，比如没有明确禁止工作期间饮酒，那么老板可能需要承担一定责任。然而，如果工人是在非工作时间、非工作场所，或者虽然在工作场所但并非因工作原因，私自饮酒导致受伤，老板通常不需要承担责任。因为在这种情况下，工人自己对醉酒和受伤存在重大过错。

所以，关键在于判断老板是否存在过错，以及工人喝酒和受伤与工作之间的关联性。若双方就责任问题产生争议，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼来解决。