非雇佣关系需要承担工伤事故责任吗

一般情况下，如果不存在雇佣关系，用人单位通常是不需要承担工伤事故责任的。因为工伤认定的前提往往是存在劳动关系。

不过，在一些特殊情形下，即便没有传统意义上的雇佣关系，也可能要承担工伤事故责任。比如违法转包、分包的情况，要是发包方知道或者应当知道接受转包、分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

还有劳务派遣情形，劳动者被派遣到用工单位工作期间受伤，派遣单位和用工单位可能根据具体情况承担相应责任。

另外，在个人挂靠情形下，如果挂靠人以被挂靠单位名义从事经营活动，被挂靠单位也可能要对相关工伤事故负责。

此外，对于退休人员的情况也有特殊规定。员工达到或超过法定退休年龄，用人单位未办退休手续或未享基本养老保险待遇，继续工作期间受伤或患职业病，用人单位须负工伤责任；用人单位招用已达退休年龄或已领基本养老保险待遇者，工作中受伤或患职业病，若招用单位已为其缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》 。

相关法律依据是《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中也有相关规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

相关概念：

违法转包：是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

个人挂靠：是指个人以某个单位的名义对外从事经营活动等行为 。