公司做假账员工是否要承担法律责任？

在公司做假账的情况下，员工是否要承担法律责任，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下做假账这种行为。做假账就是故意伪造、篡改会计凭证、会计账簿等财务资料，从而达到隐瞒收入、虚报支出、逃避税收等不正当目的。这种行为严重违反了财务制度和法律规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国会计法》第四十三条规定，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

如果员工是被胁迫参与做假账，并非出于自己的意愿，并且能提供证据证明自己是被胁迫的，那么在这种情况下，员工可能不需要承担主要的法律责任。例如，员工受到上级的威胁，如果不参与做假账就会被辞退或者遭受其他不利后果。

然而，如果员工是主动参与做假账，或者虽然没有主动参与，但在知道是做假账的情况下，仍然积极配合完成相关工作，那么就可能被认定为直接责任人员，需要承担相应的法律责任。比如，会计人员按照老板的要求，故意篡改账目数据；或者普通员工协助会计人员传递虚假的发票等资料。

另外，如果员工是公司做假账的主要策划者或者组织者，那肯定要承担更为严重的法律责任。

所以，公司做假账时员工是否承担法律责任，关键要看员工在其中的参与程度、主观故意性等因素。员工应该增强法律意识，遇到不合理的要求要学会用法律武器保护自己。