集体被迫辞职合法吗，该怎么赔偿？

首先来分析集体被迫辞职是否合法的问题。集体被迫辞职通常是指用人单位采用不正当手段，迫使劳动者主动提出离职。在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；同时也规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。但如果用人单位没有正当理由，通过威胁、降薪、调岗等方式迫使劳动者集体辞职，这种行为就是不合法的。

这是因为，劳动关系的解除应该遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不能随意利用自身的优势地位，强迫劳动者做出违背真实意愿的离职决定。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于赔偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元，公司无正当理由迫使他被迫辞职，那么小李可以获得的赔偿金为：工作年限按4年计算，经济补偿是4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。所以，当遇到集体被迫辞职的情况时，劳动者要积极收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以维护自己的合法权益。