一人多岗是否违反劳动法？

一人多岗是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工作内容，而用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自安排劳动者一人多岗，这可能就违反了劳动合同的约定。因为按照合同约定，劳动者只需完成规定岗位的工作，用人单位单方面增加岗位和工作内容，是对原合同的变更，而变更劳动合同应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。比如，劳动者原本是做文案编辑工作，合同里也明确写了工作内容就是文案编辑，但公司突然让其同时负责市场推广、客服等其他岗位的工作，这就属于未经协商变更工作内容，可能涉嫌违法。

不过，如果用人单位与劳动者协商一致，对工作岗位和工作内容进行了变更，并且采用了书面形式，那么一人多岗就是合法的。此外，如果出现紧急情况，如不可抗力、生产经营需要等特殊情形，用人单位临时安排劳动者一人多岗，且在合理范围内，之后也给予了劳动者相应的补偿或调整，一般也不认定为违反劳动法。例如，公司某个关键岗位的员工突然生病请假，为了保证公司业务正常运转，临时安排其他员工兼顾该岗位工作，同时给予加班工资或之后安排调休等。

所以，判断一人多岗是否违反劳动法，关键在于是否遵循了劳动合同的约定以及是否经过了合法的协商变更程序等因素。