老板让我做不属于我的工作内容，这违法吗？

在探讨老板让员工做不属于工作内容的事情是否违法之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作岗位和工作内容，这就像是一份“工作说明书”，规定了员工正常情况下需要完成的任务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果老板想要让你做不属于你原本工作内容的事情，从法律层面来看，是需要和你协商并达成一致意见，而且还要以书面形式确定下来的。

如果老板没有和你协商，擅自要求你做不属于你工作内容的事情，这种行为很可能违反了劳动合同的约定。比如，你原本是做文案策划工作的，老板突然要求你去做销售工作，且没有和你商量并更改合同，这就可能侵犯了你的合法权益。

从实际影响来看，如果这种额外的工作安排导致你的工作强度大幅增加、工作时间延长等情况，也可能涉及到其他法律问题。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果老板随意安排工作导致你加班超时，同样是不合法的。

然而，在一些特殊情况下，老板安排不属于你常规工作内容的事情可能是合理的。比如，遇到紧急情况，为了避免公司遭受重大损失而进行的临时性工作安排。但即便如此，也应该在事后与你协商并给予合理的补偿。

所以，老板让你做不属于工作内容的事情是否违法，需要根据具体情况来判断。如果老板没有与你协商一致，也没有合理的理由，那么这种行为很可能是违法的。你可以与老板进行沟通，要求按照劳动合同履行。如果沟通无果，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。