question-icon 公司安排工作不合理是否可以进行劳动仲裁?

我所在的公司最近给我安排了一些工作,这些工作和我原本的岗位内容差异很大,而且任务量严重超出正常负荷,导致我压力巨大。我跟公司沟通,他们也不解决。我想知道在这种公司安排工作不合理的情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在公司安排工作不合理的情况下,劳动者是有可能通过劳动仲裁来维护自身权益的。下面我们来详细分析一下。 首先,我们要明确什么是“工作安排不合理”。一般来说,如果公司安排的工作严重偏离劳动者原本的工作岗位、职责,或者任务量远超正常范围,又或者工作环境存在严重安全隐患等情况,都可能被认定为不合理。例如,让一个从事文案工作的员工去做危险的高空作业,这显然超出了其正常的工作范畴。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果公司单方面不合理地变更工作安排,实际上就是违反了这条法律规定。因为工作内容是劳动合同的重要组成部分,公司未经协商一致擅自变更,属于违约行为。 当劳动者遇到公司安排工作不合理的情况时,应该先尝试与公司进行沟通,要求公司纠正不合理的工作安排。可以以书面形式向公司提出异议,并说明理由。如果沟通后公司仍然不解决问题,劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要提供相关证据,证明公司的工作安排不合理。这些证据可以包括劳动合同、工作任务分配表、与公司沟通的记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。如果仲裁机构认定公司的工作安排确实不合理,那么劳动者可能会获得相应的补偿或者恢复到合理的工作安排。 不过,需要注意的是,劳动仲裁的结果并不是绝对的,要根据具体的案件情况和证据来判断。所以,劳动者在遇到问题时,要及时收集证据,合理维护自己的权益。同时,也建议劳动者在必要时咨询专业的律师,以获得更准确的法律建议。

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