公司安排工作不合理是否可以进行劳动仲裁？

在公司安排工作不合理的情况下，劳动者是有可能通过劳动仲裁来维护自身权益的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明确什么是“工作安排不合理”。一般来说，如果公司安排的工作严重偏离劳动者原本的工作岗位、职责，或者任务量远超正常范围，又或者工作环境存在严重安全隐患等情况，都可能被认定为不合理。例如，让一个从事文案工作的员工去做危险的高空作业，这显然超出了其正常的工作范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面不合理地变更工作安排，实际上就是违反了这条法律规定。因为工作内容是劳动合同的重要组成部分，公司未经协商一致擅自变更，属于违约行为。

当劳动者遇到公司安排工作不合理的情况时，应该先尝试与公司进行沟通，要求公司纠正不合理的工作安排。可以以书面形式向公司提出异议，并说明理由。如果沟通后公司仍然不解决问题，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明公司的工作安排不合理。这些证据可以包括劳动合同、工作任务分配表、与公司沟通的记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。如果仲裁机构认定公司的工作安排确实不合理，那么劳动者可能会获得相应的补偿或者恢复到合理的工作安排。

不过，需要注意的是，劳动仲裁的结果并不是绝对的，要根据具体的案件情况和证据来判断。所以，劳动者在遇到问题时，要及时收集证据，合理维护自己的权益。同时，也建议劳动者在必要时咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议。