公司调岗变相辞退该如何进行仲裁？

当遇到公司调岗变相辞退的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍仲裁的步骤和需要注意的事项。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。公司调岗变相辞退属于变更劳动合同及解除劳动关系的争议范畴，因此可以申请劳动仲裁。

第一步，确定仲裁管辖地。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自身方便选择合适的仲裁委员会。

第二步，准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。身份证明就是你的身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资发放记录、工作证等。而证据方面，要重点收集能证明公司调岗变相辞退你的证据，比如调岗通知、与公司领导关于调岗的沟通记录、工作安排变更的文件等。

第三步，提交仲裁申请。将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和用人单位，并安排仲裁时间和地点。

第四步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。

第五步，等待仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，在整个仲裁过程中，要注意按照法律规定的程序进行，并且保持冷静和理性，以维护自己的合法权益。