强行调岗违反了哪条劳动法？

强行调岗这种行为违反了多条劳动法相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这就是说，调岗属于变更劳动合同内容，需要劳资双方平等自愿、协商一致才行，公司强行调岗明显违背了这一原则。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司强行调岗，没有与劳动者协商一致，也没有按照此条规定采用书面形式进行变更，是不符合法律规定的。

另外，如果公司强行调岗的行为，达到了违法解除或者终止劳动合同的程度，那么依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，工作内容和岗位的约定是劳动合同的重要部分，公司未经员工同意强行调岗，是对员工权益的侵害，员工有权依据上述法律规定维护自身合法权益 。