员工履行职务行为时能否把员工列为被告？

在员工履行职务行为的情况下，能否把员工列为被告需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解什么是职务行为。职务行为是指员工在工作过程中，按照公司的要求、指示或者职责范围所进行的活动。一般来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工是在正常履行职务，没有故意或者重大过失，那么通常应该由用人单位来承担责任，此时不宜把员工列为被告。例如，快递员在派送快递过程中，因为不小心撞到了路人，导致路人受伤，这属于快递员履行职务行为造成的损害，一般应由快递公司承担赔偿责任。

然而，如果员工存在故意或者重大过失的情形，那么是可以考虑将员工列为被告的。比如，员工为了泄私愤，在履行职务时故意损坏合作方的财物，这种情况下员工就存在故意的过错，合作方可以将员工和用人单位列为共同被告，要求他们承担相应的责任。因为在这种情况下，员工的行为已经超出了正常履行职务的范畴，其自身的过错是导致损害发生的重要原因。

此外，在合同纠纷中，如果合同明确约定员工需要对履行职务过程中的某些行为承担个人责任，那么也可以依据合同将员工列为被告。例如，在一些技术服务合同中，可能会约定技术人员对技术方案的准确性和可靠性承担个人责任，如果因为技术人员的失误导致合同目的无法实现，那么就可以根据合同约定将该技术人员列为被告。

总之，在判断能否把履行职务行为的员工列为被告时，要综合考虑员工是否存在故意或重大过失、合同约定等多种因素。