用人单位是否可以仲裁员工？

在我国，用人单位是可以仲裁员工的。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种重要方式。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，当用人单位与员工在上述这些方面出现争议，且无法通过协商解决时，用人单位有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

比如，员工违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失，用人单位要求员工赔偿；或者员工拒绝按照规定办理工作交接，影响了用人单位的正常运营，用人单位希望通过仲裁要求员工履行交接义务等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。所以，只要符合劳动争议仲裁的受理范围，用人单位是可以通过仲裁途径来维护自身合法权益的。