question-icon 用人单位是否可以仲裁员工?

我是一家公司的负责人,最近有个员工的行为给公司造成了不小损失。公司和员工签了劳动合同,里面有相关约定。我想问问,在这种情况下,用人单位有没有权利通过仲裁的方式来处理和员工之间的纠纷呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,用人单位是可以仲裁员工的。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种重要方式。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,当用人单位与员工在上述这些方面出现争议,且无法通过协商解决时,用人单位有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 比如,员工违反劳动合同约定,给用人单位造成经济损失,用人单位要求员工赔偿;或者员工拒绝按照规定办理工作交接,影响了用人单位的正常运营,用人单位希望通过仲裁要求员工履行交接义务等情况,都可以通过劳动仲裁来解决。所以,只要符合劳动争议仲裁的受理范围,用人单位是可以通过仲裁途径来维护自身合法权益的。

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