公司单方面解约，能否对公司提出劳动仲裁？

在公司单方面解约的情况下，员工是可以对公司提出劳动仲裁的。下面我们来详细解释。首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现纠纷，无法通过协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业的仲裁人员来评判是非对错。公司单方面解约属于劳动争议的一种常见情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这表明，劳动者有权利通过仲裁途径解决与用人单位的纠纷。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。公司单方面解约就涉及到劳动合同的解除问题，属于该法规定的可仲裁范围。所以，员工在遇到公司单方面解约的情况时，完全可以依据上述法律规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司解约的通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司单方面解约的事实。这样才能更好地维护自己的合法权益。