拿到解聘通知书后如何进行劳动仲裁？

拿到解聘通知书后，如果对解雇决定有异议，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。以下是具体步骤：

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以在收到解聘通知书之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维权的第一步，要注意不要错过时效。

其次，准备仲裁所需材料。包括：1）劳动仲裁申请书，写明争议事实和请求；2）劳动合同、解聘通知书等证明劳动关系的材料；3）工资单、社保缴纳记录等证明劳动报酬和工作年限的材料；4）其他能够证明自己主张的证据。

然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会在45日内作出仲裁裁决，特殊情况可以延长15日。

在仲裁过程中，双方都有权进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，仲裁是免费的，劳动者无需支付费用。同时，在仲裁期间，劳动者可以继续寻找新的工作，仲裁结果不会影响新的就业。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。如果对解聘决定有异议，建议及时申请仲裁，并准备好相关证据材料，依法维护自己的合法权益。