公司发工资压一个月加班费是否违法？

在探讨公司发工资压一个月加班费是否违法这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是“工资”，在法律层面，工资指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这里面就包含了加班费，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些法律条文可以看出，公司正常的工资支付周期应该是按月进行。对于加班费，它属于工资的一部分，也应当遵循这个支付规则。如果公司压一个月发加班费，这很可能违反了“按月支付”的要求。“无故拖欠”工资，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非有不可抗力因素或者用人单位遇到经营困难等特殊情况，且经过法定程序进行说明和报备，否则压一个月发加班费就属于无故拖欠工资的行为。

所以，一般情况下，公司发工资压一个月加班费是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定及时支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。