公司工资压一个月是否符合法律规定？

公司工资压一个月是否符合法律规定，需要根据具体情况来判断。

在我国，工资支付相关问题主要受《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的约束。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资会压一个月发放，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司按照约定的时间和金额按时支付工资，那么从某种程度上来说，这种做法可能是被允许的。例如，有些行业由于其自身的业务特点和财务结算周期，会在合同里与员工协商一致后压一个月发工资。

然而，如果公司没有与劳动者协商一致，擅自决定压一个月工资，或者超过约定时间仍然未支付工资，那就属于无故拖欠工资的行为，是违反法律规定的。当遇到公司无故拖欠工资的情况时，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。