question-icon 压一个月工资是否合法?

我入职一家公司,公司说要压一个月工资,我有点担心这样是否合法。我靠工资生活,压一个月对我影响挺大的,想知道公司这么做在法律上到底行不行,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
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在探讨压一个月工资是否合法之前,我们需要先明确工资支付的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,意思是工资要按照一个月为周期来发放。从这条法律规定来看,如果用人单位压一个月工资,实际上是超过了一个月的工资支付周期,可能会被认定为无故拖欠劳动者工资。 不过,在现实情况中,还存在一些特殊情形。如果劳动合同中有明确约定,并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果,同时不违反法律法规的强制性规定,那么压一个月工资可能被视为合法。比如,有些企业由于生产经营特点,工资计算和发放需要一定时间,经过与工会或全体职工大会讨论同意,并在当地劳动行政部门备案后,也是可以适当延期支付工资的。 如果用人单位没有正当理由,违反法律规定压一个月工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其改正。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决工资支付问题。

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