压一个月工资是否合法？

在探讨压一个月工资是否合法之前，我们需要先明确工资支付的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是工资要按照一个月为周期来发放。从这条法律规定来看，如果用人单位压一个月工资，实际上是超过了一个月的工资支付周期，可能会被认定为无故拖欠劳动者工资。

不过，在现实情况中，还存在一些特殊情形。如果劳动合同中有明确约定，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时不违反法律法规的强制性规定，那么压一个月工资可能被视为合法。比如，有些企业由于生产经营特点，工资计算和发放需要一定时间，经过与工会或全体职工大会讨论同意，并在当地劳动行政部门备案后，也是可以适当延期支付工资的。

如果用人单位没有正当理由，违反法律规定压一个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。