工资压一个月是否合法？

工资压一个月是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资支付周期的概念。工资支付周期就是指用人单位按照一定的时间间隔给劳动者支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这就意味着，正常情况下，用人单位应该每月给劳动者支付工资。如果用人单位压一个月工资，并且没有和劳动者协商一致，也没有合理的理由，那这种做法很可能是不合法的。因为它违反了工资至少每月支付一次的规定。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期，且压一个月工资是双方协商一致的结果，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从法律上来说就是合法的。比如，有些行业由于生产经营特点，资金回笼周期较长，经过与工会或者全体职工大会讨论同意后，可以在工资支付方面做出一些特殊安排，但前提也是要合法合规。

如果劳动者遇到用人单位不合理地压一个月工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。