正式工是否需要压工资？
我是一名正式员工，入职后公司说要压一个月工资。我不太明白，正式工一定要压工资吗？这合不合法呢？我担心公司这样做会损害我的权益，想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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从法律角度来讲，正式工并不需要被压工资。这里所谓的“压工资”，通俗来说就是用人单位暂扣劳动者部分工资，延迟发放。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这两条法律规定清晰地表明，用人单位应该按照约定时间及时足额支付工资。“压工资”的做法往往就违背了工资“按月支付”以及“不得无故拖欠”的要求，属于违法行为。劳动者付出劳动后，就有权利在合理的时间内拿到应得的报酬。如果用人单位存在压工资的情况，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。