公司要延期农民工工资发放合法吗？

公司延期发放农民工工资是否合法，需要分情况来看。首先，工资支付是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，正常情况下公司应该按照约定的时间和方式，每月按时给农民工发放工资，不能随意拖欠。

然而，在一些特殊情况下，公司延期发放工资可能是被允许的。如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致公司无法按时发放工资，这种情况通常可以理解。另外，如果公司因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，即使是这种情况，也不能无限期拖延工资发放。

如果公司没有正当理由就延期发放工资，这就属于无故拖欠工资，是违法行为。农民工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先和公司进行协商，要求公司按时发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。