签了劳务合同被辞退有赔偿吗

签了劳务合同被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的调整。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定。

在劳务合同关系中，辞退是否有赔偿主要看合同中的约定。如果劳务合同里明确规定了在特定情形下辞退有相应的赔偿条款，那么当符合这些情形被辞退时，提供劳务的一方就可以依据合同要求对方给予赔偿。这就好比两个人提前说好，在某些情况下一方要给另一方一定的补偿，那么当这些情况出现时，就应该按照约定来执行。

要是劳务合同中没有关于辞退赔偿的约定，一般情况下，被辞退的一方很难主张赔偿。因为从法律角度看，双方是基于合同约定来履行各自义务的，没有约定赔偿事项，就缺乏要求赔偿的合同依据。例如，张三和一家公司签订了劳务合同，合同里没有提及辞退赔偿，后来公司把张三辞退了，这种情况下张三如果想要赔偿，就没有合同依据。

但是，如果存在一方违约给对方造成损失的情况，受损失的一方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。比如，公司没有按照合同约定的期限让劳务人员提供劳务，提前辞退给劳务人员造成了经济损失，劳务人员可以要求公司赔偿因提前辞退导致的合理损失，像未履行合同期间的预期收益等。