劳务关系员工被公司辞退需要赔偿吗

劳务关系员工被公司辞退一般情况下，不适用劳动法律中关于经济补偿的规定。这是因为劳务关系和我们平常理解的劳动关系不一样，劳动关系受到劳动法等一系列劳动法律的保障，在被辞退等情况下有相应的经济补偿规定，但劳务关系并不在此列。

不过，如果劳务关系双方在签订的合同中约定了违约责任，那么当公司辞退员工构成违约时，就可以根据合同约定给予赔偿。这就好比两个人约定好了一件事，如果一方没做到，就要按照事先说好的承担责任。例如，合同中约定公司无正当理由辞退员工要支付一定金额的违约金，那么公司违约辞退时就要照做。

我国《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是合同约定赔偿的法律依据。也就是说，如果合同里有关于辞退赔偿的约定，公司没做到，那就要承担相应责任。

另外，非全日制用工属于特殊情况，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制用工的劳务关系里，辞退通常没有补偿。

总之，劳务关系员工被公司辞退是否有赔偿，关键看劳务合同中有没有相关约定。要是没有约定，一般是没有赔偿的，但要是合同有规定，那就按照合同来处理。

相关概念：

劳务关系：指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。简单说就是一方出力干活，另一方给钱。

违约责任：就是合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要承担的责任。比如没按合同说好的做，就要承担不利后果。