公司每个月压一部分员工工资合法吗？
我在一家公司上班，公司每个月都会压一部分工 资，说是到年底再一起发。我担心这样做公司会不会违法，也担心到时候拿不到这部分钱。我想知道公司这种每个月压工资的行为在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司每个月压一部分员工工资是否合法，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照月为周期进行发放，让劳动者能够定期获得劳动报酬来维持生活。“不得克扣或者无故拖欠”明确了用人单位不能随意扣除或者拖延发放劳动者的工资。
在一般情况下，如果公司没有正当理由，每个月压一部分员工工资，这就属于无故拖欠工资的行为，是违法的。比如公司只是为了自身资金周转方便，没有和员工协商一致，也没有合理的依据，就私自扣押员工工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定。
然而，也存在一些特殊情况，公司压工资可能是合法的。例如，公司和员工在劳动合同中明确约定，因生产经营特点等原因，需要暂时压一部分工资，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时符合法律、法规的规定，那么这种情况下压工资就是合法的。另外，如果遇到不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等导致公司无法按时支付工资，在合理 的期限内延迟支付，也可能被认定为有正当理由。
总之，公司每个月压一部分员工工资不能一概而论地说合法或者不合法，要结合具体情况，依据相关法律法规来判断。如果员工认为自己的工资权益受到侵害，应该及时收集证据，通过合法途径解决问题。