压一付一算是拖欠工资吗？

要判断压一付一是否算拖欠工资，需要先明确拖欠工资的概念以及相关法律规定。

拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期和金额支付给劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些规定来看，‘压一付一’是否属于拖欠工资不能一概而论。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定了‘压一付一’这种工资支付方式，而且这种约定没有违反当地关于工资支付周期的强制性规定，那么通常就不算拖欠工资。因为双方已经就工资支付时间达成了一致，相当于劳动者同意用人单位按照这种方式支付工资。

然而，如果用人单位没有和劳动者协商一致，单方面实行‘压一付一’，或者这种支付方式违反了当地工资支付周期的规定，那就很可能被认定为拖欠工资。例如，当地规定工资必须每月支付，而用人单位‘压一付一’导致工资支付周期超过一个月，那么就属于违法行为。

如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行沟通协商，要求按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。