公司押一付一的工资是否合法？

要判断公司押一付一的工资发放方式是否合法，需要依据相关法律法规来分析。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里所说的“按月支付”，其核心要义是指工资的支付周期不能超过一个月，用人单位需要在固定的时间节点向劳动者发放工资。押一付一的工资发放方式，本质上是用人单位压了劳动者一个月的工资，到下一个月才进行支付。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定了这种工资发放方式，并且每个月都能按照约定的时间支付工资，没有出现拖延的情况，那么在这种情形下，押一付一的工资发放方式通常被认为是合法的。因为这是双方基于平等自愿的原则达成的约定，劳动者知晓且同意这种支付方式。

然而，如果用人单位没有与劳动者在合同中约定押一付一的工资支付方式，或者虽然有约定，但没有按照约定的时间支付工资，出现了无故拖欠工资的情况，那么这种行为就是违法的。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，公司押一付一的工资发放方式是否合法，关键在于是否有合同约定以及是否按时支付工资。劳动者在遇到工资支付问题时，应当了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。